 |
Вернуться назад на Психология управления
|
Внимание! Если Вам понравился |
В психологии управления, в отличие от психологии труда, например, актуальна не проблема соответствия работника его профессии, не проблема профессионального отбора и профессиональной ориентации, а проблема соответствия работника организации, проблема отбора людей в организацию и их ориентации в отношении особенностей данной организации.
В психологии управления, в отличие от социальной психологии труда, объектом изучения становятся не просто отношения людей в коллективе или социальной группе, а отношения людей в организации, т.е. в условиях, когда действия каждого участника совместной деятельности заданы, предписаны, подчинены общему порядку работ, когда участники связаны друг с другом не просто взаимной зависимостью и взаимной ответственностью, но и ответственностью перед законом.
Объект изучения психологии управления составляют люди, входящие в финансовом и юридическом отношениях в самостоятельные организации, деятельность которых ориентирована на корпоративно полезные цели.
Подходы к пониманию предмета психологии управления многообразны, что в известной мере свидетельствует о сложности этого феномена.
Так, психологи Е. Е. Вендров и Л. И. Уманский выделяют следующие аспекты предмета психологии управления:
— социально-психологические вопросы производственных групп и коллективов;
— психология деятельности руководителя- — психология личности руководителя- — психологические проблемы подбора руководящих кадров- — психолого-педагогические проблемы подготовки и переподготовки руководящих кадров.
Психологи В. Ф.Рубахин и А. В. Филиппов в предмет психологии управления включают:
— функционально-структурный анализ управленческой деятельности;- социально-психологический анализ производственных и управленческих коллективов и взаимоотношений в них людей;
— психологические проблемы взаимоотношений между руководителем и подчиненными и другие.
Обобщая все сказанное, можно сделать вывод, что предмет психологии управления — это совокупность психических явлений и отношений в организации, в частности:
— психологические факторы эффективной деятельности менеджеров;
— психологические особенности принятия индивидуальных и групповых решений- — психологические проблемы лидерства- — проблемы мотивации поведенческих актов субъектов управленческих отношений и другое.
Можно утверждать, что в предмет изучения психологии управления органично входят традиционные социально-психологические явления (лидерство, психологический климат, психология общения и т.п.), психологические проблемы трудовой деятельности (психические состояния в рамках трудовой деятельности, например), общей психологии (психологическая теория деятельности, теория личности, теория развития), и других прикладных направлений психологии.
Среди специалистов в области психологии управления достигнуто единство в отношении представления о наиболее актуальных для организации психологических проблем.
К их числу относят следующие:
— повышение профессиональной компетентности руководителей (менеджеров) всех уровней, т.е. совершенствование стилей управления, межличностного общения, принятия решений, стратегического планирования и маркетинга, преодоление стрессов и другое;- повышение эффективности методов подготовки и переподготовки управленческого персонала;
— поиск и активизация человеческих ресурсов организации- — оценка и подбор (отбор) менеджеров для нужд организации- — оценка и улучшение социально-психологического климата, сплочение персонала вокруг целей организации.
Психология управления как наука и практика призвана обеспечить психологическую подготовку менеджеров, сформировать, или развить их психологическую управленческую культуру, создать необходимые предпосылки для теоретического понимания и практического применения важнейших проблем сферы управления.
К которым следует отнести:
— понимание природы управленческих процессов- — знание основ организационной структуры- — четкое представление об ответственности менеджера и ее распределении по уровням ответственности- — знание способов повышения эффективности управления- — знание информационной технологии и средств коммуникации, необходимых для управления персоналом- — умение устно и письменно выражать свои мысли- — компетентность в отношении управления людьми, отбора и подготовки специалистов, способных к лидерству, к оптимизации служебных и межличностных взаимоотношений среди работников организации;- способность планировать и прогнозировать деятельность организации с использованием средств вычислительной и компьютерной техники;- умение оценивать собственную деятельность, делать правильные выводы и повышать свою квалификацию, исходя из требований текущего дня и ожидаемых изменений в будущем;
— развитое представление об особенностях организационного поведения, структуре малых групп, мотивах и механизмах их поведения.
Задачи психологии управления
Вернуться назад на Психология управления Внимание!Если Вам понравился наш сайт,то вы можете добавить его в закладку вашего браузера. Психология управления в качестве профессиональной деятельности основывается, в первую очередь, на всевозможные…
Социально психологическая структура
Вернуться назад на Социальная структура Внимание!Если Вам понравился наш сайт,то вы можете добавить его в закладку вашего браузера. Структура социальной психологии определяется, прежде всего, объектами, сферами человеческой деятельности и методами…
Социально психологические роли
Вернуться назад на Социальная роль Внимание!Если Вам понравился наш сайт,то вы можете добавить его в закладку вашего браузера. Место социальной психологии в системе научного знания. Взаимосвязь социальной психологии с социологией и общей…
ProPravoGuru.ru » Финансы » Менеджеру » Психология управления организацией