 |
Вернуться назад на Коллективный договор
|
Внимание! Если Вам понравился |
Согласно ст. 41 ТК РФ, содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Однако включаемые в него вопросы не должны выходить за пределы социально-трудовых отношений в организации.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по вопросам:
• форм, систем и размеров оплаты труда;• выплаты пособий, компенсаций;• механизма урегулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;• занятости, переобучения, условий высвобождения работников;
• рабочего времени и времени отдыха, включая предоставление и продолжительность отпусков;
• улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
• соблюдения интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
• экологической безопасности и охраны здоровья работников на производстве;• льгот для работников, совмещающих работу с обучением;
• оздоровления и отдыха работников и членов их семей;
• контроль за выполнением коллективного договора, порядка внесения в него изменений и дополнений, ответственности сторон, обеспечения нормальных условий деятельности представителей работников;• отказа от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
• другим вопросам, определенным сторонами.
Этот перечень является рекомендательным и не исчерпывает возможного содержания коллективного договора. Поэтому участники переговоров сами должны решать, чем его наполнить.
В коллективный договор включаются и нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в колдоговоре (ст. 41 ТК РФ).
При разработке коллективного договора следует помнить, что его сторонами становятся работники и работодатель, а руководитель организации и первичная профсоюзная организация выступают их представителями. Поэтому требование некоторых директоров включить в колдоговор финансовые обязательства профкома (например, по выделению материальной помощи всем работникам) является незаконным.
Выполнение коллективного договора
Вернуться назад на Коллективный договор Внимание!Если Вам понравился наш сайт,то вы можете добавить его в закладку вашего браузера. Мало заключить коллективный договор, необходимо еще постоянно контролировать его выполнение. Контроль, согласно ст.…
Заключение коллективного договора
Вернуться назад на Коллективный договор Внимание!Если Вам понравился наш сайт,то вы можете добавить его в закладку вашего браузера. Подготовка, заключение и изменение коллективного договора производятся путем участия представителей работников и…
ProPravoGuru.ru » Финансы » Кадровику » Содержание коллективного договора